После нажатия на кнопочку "Зарегистрироваться" вы будете перенаправлены на TimePad, не пугайтесь

Где рождаются технологии, там особенно важны те, кто создает и продвигает сильные команды!

2 октября приглашаем вас на конференцию для HR и рекрутеров в IT, чтобы обсудить особенности HR-менеджмента в нижегородских IT-компаниях: от подбора специалистов до управления командами и развития бренда работодателя
Мероприятие — коллаборация двух проектов: ВРЕМЯ:HR и ITGоrky

Ждём вас на интересной программе с экспертами и практическими кейсами:

"Как IT-сообщества помогают укреплять бренд Нижнего Новгорода?", Игорь Позументов, ITGorky

"Как развивать нижегородской стартап в России и зарубежом?", Вадим Вишневский, генеральный директор MIXAR

Вадим рассмотрит вопросы:
— Всегда ли важно и нужно развивать hr-бренд компании?
— Каких специалистов нет в Нижнем Новгороде и где их искать?
— Как повышать узнаваемость компании и ее проектов?

"N+1 способ привлечь индустрию к подготовке айтишников", Дмитрий Сидоров, начальник отдела координации проектной деятельности НИУ ВШЭ - Нижний Новгород

"Университет и индустрия - секреты счастливого партнерства", Николай Золотых, директор института ИТММ Университета Лобачевского

Обратимся к опыту:
На примерах сотрудничества университета Лобачевского и других вузов с IT-компаниями будет рассказано, как университеты могут выстраивать отношения с индустрией и что они ждут от компаний.

"Новый HR-brand компании без агентств, регистраций и смс", Ксения Тощакова, тимлид команды по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Nexign

Ксения расскажет историю обновления бренда IT-компании Nexign:
«Перед нами стояли понятные каждому HR-у задачи: перезапустить HR-brand, отстроиться от конкурентов, сформировать коммуникационную стратегию. Но как сделать это без бюджета, если в твоей команде 1,5 сотрудника и ограничивает узкая специфика деятельности компании? О том, как мы мужественно преодолевали 7 кругов HR-brand-а.

• HR как партнер для бизнеса: как перезапустить HR-brand и поменять компанию?
• Интеграция с внутренними программами: как собрать R2B и не потеряться в фантазиях
• Value for money: важные задачи, которые мы придумываем сами
• DevRel и активации: креатив и фантазия в соревнованиях с гигантами»

"От центров экспертиз к трайбам: джедайский путь Цифрового Сибура", Юлия Шибеко, HRBР, Цифровой СИБУР

Юлия поделится опытом:
— Переход на трайбовую структуру управления: как мы перестроили модель управления, затронув около 2000 сотрудников и что случилось в изменениях и в корпоративной структуре.
— Управление изменениями и HR-поддержка: как HR-команда играла ключевую роль в поддержке изменений, включая обучение, коучинг и управление сопротивлением сотрудников.
— Вызовы, адаптация сотрудников и первые результаты: ключевые уроки и советы «надо ли оно ли вам?»

"Школа Константы: быстрый старт карьеры в 1С", Дарья Ратникова, HR-lead, Константа

О чем поговорим:
— Модель Школы Константы, как закрытого рынка молодых специалистов
— Наши подходы к созданию образовательного контента
— Результаты работы для бизнеса и для выпускников Школы

"Поймали вайб дистанционщиков или как мы вовлекаем в единое инфопространство 7000 человек",
Екатерина Федорова, ведущий менеджер отдела HR-разработки, Тензор

Что будет в докладе:
— Онлайн-сообщества по интересам руками энтузиастов
— Тензор-TV- что за зверь и почему его так ждут сотрудники
— Next Level - как работает группа внутреннего карьерного развития

"Возможности, которые предоставляет регион для релокации ИТ-специалистов", Евгений Федосеев, директор Gorky tech

Евгений расскажет про:
1) Региональные меры поддержки для нижегородских ИТ-компаний или ИП за привлеченных ИТ-специалистов
2) Разрабатываемый интернет-портал "Добро пожаловать! Для тех, кто хочет и жить, и работать в Нижегородской области" - инструмент для привлечения в регион квалифицированных специалистов

"Весомо, грубо, зримо: как писать для IT-шников", Вика Гонгина, комьюнити-менеджер, Habr

О чем доклад:
«В потоке контента и визуального шума достучаться до современного человека практически невозможно. При этом текст до сих пор остаётся важнейшим инструментом привлечения внимания IT-специалистов. Более того, HR PR без текстов невозможен: если вы хотите быть в умах ваших будущих сотрудников и рынка в целом, вам нужно быть на Хабре, vc, Т-Ж и даже Pikabu. Например, многие айтишники читают Хабр, как утренний журнал за завтраком, они на нём прокрастинируют на работе, они пролистывают ленту перед сном. Попробуем разобраться, какие тексты стоит писать, а какие нет, как понравиться аудитории и на что особенно обратить внимание.»